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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

B、　3个月

C、　1个月

D、　6个月

答案：A

人力资源选择题题

177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度

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66.岗前培训的优点不包括( )。

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81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性

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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求

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257.( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

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34.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。A.劳动部门

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300.绩效考评的内容不包括( )。A.能力考试B.态度考评

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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

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164.利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。A.半个月

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单选题

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人力资源选择题题

209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

B、　3个月

C、　1个月

D、　6个月

答案：A

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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度

B. 　效度

C. 　难度

D. 　标准化

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66.岗前培训的优点不包括( )。

A. 　规范性强

B. 　物质条件好

C. 　适合技术性强的岗位

D. 　有时间保障

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81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性

B. 　资源的合理性

C. 　资源的稀缺性

D. 　资源的针对性

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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求

B. 　改善员工间的合作

C. 　做好工作的原则和技巧

D. 　增加对企业工作的了解

E. 　须避免、防止的问题和错误参考答案:ACE

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257.( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A. 　工资项目

B. 　保险福利项目

C. 　人工成本

D. 　人力资源管理费用

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34.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。A.劳动部门

B. 　行政部门

C. 　集体合同

D. 　岗位工资

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300.绩效考评的内容不包括( )。A.能力考试B.态度考评

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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

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164.利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。A.半个月

B. 　一个月

C. 　两个月

D. 　三个月

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