272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因
B. 确认差距
C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D. 建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备
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114.属于劳动法律关系客体的是( )。 A.工资
B. 保险福利
C. 工作时间
D. 休息休假
E. 劳动安全卫生
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55.工作绩效的影响因素包括()。A.激励
B. 员工工作技巧与能力的水平
C. 企业内部的客观条件
D. 企业之外的客观环境
E. 机会的偶然性因素 参考答案:ABCDE
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54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划
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122.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )。A.对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚
B. 摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
C. 善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现
D. 强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心
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176.员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个人经历B.思想品德
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250.工资总额的项目不包括( )。A.计件工资
B. 发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工资
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58.企业员工统计包括( )。A.人数统计和学历统计
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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性
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29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
A. 统一的企业内面试
B. 深入电话访谈
C. 单独的校园内面试
D. 先笔试、后面试
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