228.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处, 将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

A. 　企业相关的主管部门

B. 　各类岗位的在职员工

C. 　人力资源部门下属的培训部室

D. 　各类部门及各级主管

E. 　人力资源部门下属的培训负责人

B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

E. 　替代产品威胁的分析

A. 　绩效信息监督机制的缺失

B. 　绩效信息提供者提供虚假的数据

C. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

D. 　考评者的信息处理分析能力低下

A. 　充分就业

B. 　体现工资差异

C. 　增大工资总额

D. 　劳动力资源的最优分配

E. 　同质的劳动力获得同样的工资

A. 　按性别构成分类

B. 　按学历结构分类

C. 　按专业构成分类

D. 　按职责类别分类

E. 　按职业能力分类参考答案:ABCE

B. 　整群抽样

C. 　分层抽样

D. 　顺序抽样

A. 　职能制

B. 　矩阵制

C. 　直线制

D. 　事业部制

B. 　特殊性

C. 　特定性

D. 　普遍性

B. 　经验估计法

C. 　统计分析法

D. 　技术定额法

E. 　类推比较法 参考答案:BCDE