233.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

B. 　3年

C. 　5年

D. 　7年

A. 　 指数关系

B. 　倒数关系

C. 　正式面试

D. 　结束面试

B. 　行政机构

C. 　群众组织

D. 　公共机构

A. 　培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

B. 　受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

C. 　培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D. 　外聘教师费用管理不善造成的损失

A. 　计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B. 　计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

C. 　计件单价=工资成本总额/历史最高产量

D. 　计件单价=工资总成本/产量定额

B. 　培训规划

C. 　培训组织实施

D. 　培训成本核算

E. 　培训效果评估

B. 　政治法律环境

C. 　技术环境

D. 　社会文化环境

A. 　活动记录法采集的信息真实可靠

B. 　操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C. 　活动记录法的投入费用通常较低

D. 　关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B. 　经济性

C. 　针对性

D. 　科学性

E. 　系统性