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248.企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A、　营销

B、　竞争

C、　优势

D、　实践

答案：A

人力资源选择题题

64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

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158.背景调查的目标部门或人员不包括( )。 A.学校学籍管理部门

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83.人力资源开发的主要内容包括()。A.人才发现

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108.在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )。A.变动税率

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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通

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74.信息采集方法中的观察法可分为()。A.直接观察法

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200.企业经营环境的微观分析包括()。A.现有竞争对手分析

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111.劳动保障监察遵循的原则有()。A.公正B.及时

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10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

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单选题

)

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人力资源选择题题

248.企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A、　营销

B、　竞争

C、　优势

D、　实践

答案：A

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B. 　人才培养

C. 　人才教育

D. 　人才调剂

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108.在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )。A.变动税率

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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通

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B. 　行为记录法

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200.企业经营环境的微观分析包括()。A.现有竞争对手分析

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111.劳动保障监察遵循的原则有()。A.公正B.及时

C. 　公开

D. 　高效

E. 　便民

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10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

A. 　组织目标

B. 　组织结构

C. 　组织环境

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