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人力资源选择题题
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249.关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。

A、　劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B、　劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响

C、　在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法

D、　劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

答案：B

人力资源选择题题
12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序 的顺序排列正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-dd68-c053-2053bf64dd00.html
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57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5298-c053-2053bf64dd00.html
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114.在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
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1.职业活动内在的道德准则是( )。 A.民主、审慎、法制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-b888-c053-2053bf64dd00.html
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278.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、
③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。
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31.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-73c0-c053-2053bf64dd00.html
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133.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚切精神指的是
( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-e320-c053-2053bf64dd00.html
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156.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资
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17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺
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单选题
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人力资源选择题题

249.关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。

A、　劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B、　劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响

C、　在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法

D、　劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

答案：B

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人力资源选择题题
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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序 的顺序排列正确的是( )。

A. 　③②①

B. 　①②③

C. 　③①②

D. 　①③②

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114.在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A. 　劳动合同

B. 　民主管理制度

C. 　集体合同

D. 　劳动法律法规

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278.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、
③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。

A. 　①②③

B. 　③②①

C. 　①③②

D. 　②①③

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B. 　支付水平

C. 　支付形式

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133.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚切精神指的是
( )。

A. 　自立意识

B. 　竞争意识

C. 　个人意识

D. 　开拓创新精神

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156.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A. 　财政政策

B. 　货币政策

C. 　金融政策

D. 　收入政策

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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资

B. 　组合工资

C. 　分解工资

D. 　基本工资

E. 　多元化工资

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17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺

B. 　继续承诺

C. 　规范承诺

D. 　口头承诺

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