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人力资源选择题题
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252.( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数

A、  平均先进值

B、  简单算术平均

C、  先进平均值

D、  加权算术平均

答案:A

人力资源选择题题
36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-2200-c053-2053bf64dd00.html
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275.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-e338-c053-2053bf64dd01.html
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247.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。( )公平公正 ( )激励性 ( )效率优先 ( )灵活性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-b610-c053-2053bf64dd00.html
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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-db50-c053-2053bf64dd00.html
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16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-dbb0-c053-2053bf64dd01.html
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121.成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-c610-c053-2053bf64dd00.html
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174.分阶层脱产培训的特点包括( )。( )具有定期轮训特性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-df08-c053-2053bf64dd01.html
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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。
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157.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-0c60-c053-2053bf64dd01.html
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130.( )不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-d5b0-c053-2053bf64dd00.html
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单选题
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人力资源选择题题

252.( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数

A、  平均先进值

B、  简单算术平均

C、  先进平均值

D、  加权算术平均

答案:A

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275.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是( )。

A.  只调查与工作有关的情况

B.  估计调查材料的可靠程度

C.  重视客观内容的调查核实

D.  重视应聘者性格方面的主观评价内容

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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

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16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.  组织效率

B.  组织承诺

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121.成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良

B.  市场营销组合改良

C.  产品改良

D.  增强销售渠道功效

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174.分阶层脱产培训的特点包括( )。( )具有定期轮训特性

B.  强调综合性的教育培训

C.  强调培训韵专业性

D.  强调标准化的教育培训

E.  强调培训对象的职 务地位和阶层

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-df08-c053-2053bf64dd01.html
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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A.  政府

B.  高校

C.  工会

D.  企业

E.  劳动者

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130.( )不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出

B.  心理损失

C.  时间支出

D.  无形支出

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