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人力资源选择题题

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253.在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。

A、　利润最大化

B、　功能最大化

C、　效用最大化

D、　差额最大化

答案：A

人力资源选择题题

199.有薪节假属于( )。A.社会保险福利

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99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

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117.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产

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21.下列( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

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271.定额时间中最主要的组成部分是( )。

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26.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。A.③①②④

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77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样

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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。

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(

单选题

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人力资源选择题题

253.在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。

A、　利润最大化

B、　功能最大化

C、　效用最大化

D、　差额最大化

答案：A

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199.有薪节假属于( )。A.社会保险福利

B. 　经济性福利

C. 　非经济性福利

D. 　津贴和补贴

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99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A. 　自传式调查表

B. 　应聘人员履历表

C. 　应聘者推荐表

D. 　加权招聘申请表

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117.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产

B. 　物理资产

C. 　企业资产

D. 　智力资本

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21.下列( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

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271.定额时间中最主要的组成部分是( )。

A. 　作业时间

B. 　作业放宽时间

C. 　个人需要与休息宽放时间

D. 　准备与结束时间

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26.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。A.③①②④

B. 　①③②④

C. 　③②①④

D. 　①②③④

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77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

A. 　按性别构成分类

B. 　按学历结构分类

C. 　按专业构成分类

D. 　按职责类别分类

E. 　按职业能力分类参考答案:ABCE

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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样

B. 　整群抽样

C. 　分层抽样

D. 　顺序抽样

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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

B. 　雇员意志

C. 　国家意志

D. 　社会意志

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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。

A. 　本企业的作息换班制度

B. 　劳动纪律的情况

C. 　工资及奖励制度的推行效果

D. 　劳动组织的状况

E. 　车间的平面布置及工作地分布情况

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