APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
搜索
人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
280.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。

A、 显性和隐性

B、 男性和女性

C、 城市和农村

D、 现实和潜在

答案:D

人力资源选择题题
34.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。A.劳动部门
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-23b8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
150.以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-a858-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-f0c0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-f8d8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
113.( )是进入实质性培训工作的第一步。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-bc10-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
47.( )只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3b28-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
39.工作岗位研究的原则包括()。A.系统的原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-94b8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-e538-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
24.劳动合同订立的基本原则不包括( )。A.平等原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-06a8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
45.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3740-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源选择题题

280.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。

A、 显性和隐性

B、 男性和女性

C、 城市和农村

D、 现实和潜在

答案:D

分享
人力资源选择题题
相关题目
34.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。A.劳动部门

B.  行政部门

C.  集体合同

D.  岗位工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-23b8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
150.以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。

A.  劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.  劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C.  通过劳动力市场交换,实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合

D.  劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

E.  工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-a858-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式

B.  低弹性模式

C.  高稳定模式

D.  折中模式

E.  低稳定模式参考答案:ACD

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-f0c0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A.  顺序法

B.  对比分析法

C.  综合分析法

D.  能力分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-f8d8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
113.( )是进入实质性培训工作的第一步。

A.   教学设计

B.  选定培训师

C.   课程设计

D.  划定课程范围

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-bc10-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
47.( )只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3b28-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
39.工作岗位研究的原则包括()。A.系统的原则

B.  科学化原则

C.  能级的原则

D.  最优化原则

E.  标准化原则 参考答案:ACDE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-94b8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.  组织效率

B.  组织承诺

C.  工作绩效

D.  工作分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-e538-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
24.劳动合同订立的基本原则不包括( )。A.平等原则

B.  自愿原则

C.  协商一致原则

D.  全面原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-06a8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
45.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.  员工信息管理

B.  员工绩效管理

C.  员工薪酬管理

D.  员工档案管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3740-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载