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人力资源选择题题
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单选题
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286.战略控制一般由三方面的活动组成,不包括( )。A.设计战略控制程序

B、 针对偏差采取纠偏行动

C、 制定战略评价标准

D、 进行实际成效与标准的对比分析

答案:A

人力资源选择题题
247.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。( )公平公正 ( )激励性 ( )效率优先 ( )灵活性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-ac88-c053-2053bf64dd01.html
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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-3528-c053-2053bf64dd01.html
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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样
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183.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-48b0-c053-2053bf64dd01.html
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102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4098-c053-2053bf64dd00.html
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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-6620-c053-2053bf64dd01.html
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280.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-f490-c053-2053bf64dd00.html
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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-db20-c053-2053bf64dd00.html
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292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0278-c053-2053bf64dd02.html
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102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律
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人力资源选择题题

286.战略控制一般由三方面的活动组成,不包括( )。A.设计战略控制程序

B、 针对偏差采取纠偏行动

C、 制定战略评价标准

D、 进行实际成效与标准的对比分析

答案:A

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B.  规范劳动者行为

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C.  顾客消费承受能力

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292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。

A.  能力考评指标

B.  业绩考评指标

C.  态度考评指标

D.  定性指标

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102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律

B.  狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

C.  劳动法在法律科学中是相对独立的

D.  广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

E.  劳动法是法律学科中的一个亚学科参考答案:BDE

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