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290.我国的最低就业年龄为( )周岁。A.15

B、　16

C、　17

D、　18

答案：B

人力资源选择题题

99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。

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54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划

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230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。

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82.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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240.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

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126.工资指导线在每年( )底之前颁布。A.一月

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295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。

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191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激

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44.( )是劳动定额的两种基本表现形式。( )工时定额和产量定额

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151.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

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人力资源选择题题

290.我国的最低就业年龄为( )周岁。A.15

B、　16

C、　17

D、　18

答案：B

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99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。

A. 　培训的目的

B. 　培训主体

C. 　培训的内容

D. 　培训的时间和期限

E. 　培训的场地

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54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划

B. 　培训改进

C. 　培训实施

D. 　培训评估

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230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。

A. 　活动记录法采集的信息真实可靠

B. 　操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C. 　活动记录法的投入费用通常较低

D. 　关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

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82.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

B. 　天天是创造之时

C. 　事事是创造之机

D. 　处处是创造之地参考答案:ABCD

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240.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 　员工绩效管理

B. 　员工薪酬管理

C. 　员工信息管理

D. 　员工档案管理

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126.工资指导线在每年( )底之前颁布。A.一月

B. 　二月

C. 　三月

D. 　四月

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295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。

A. 　现场观测法

B. 　电话会议法

C. 　书面调查法

D. 　综合采用上述方法

点击查看答案

191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激

B. 　防止电磁辐射的危害

C. 　防止有毒物质的危害

D. 　劳动者健康检查规范 (

E. 　防暑降温和防冻取暖

点击查看答案

44.( )是劳动定额的两种基本表现形式。( )工时定额和产量定额

点击查看答案

151.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

A. 　电话调查询问法

B. 　档案记录法

C. 　函件调查询问法

D. 　直接观察法

点击查看答案

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