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人力资源选择题题

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295.( )不能体现企业投资经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量

B、　为企业中长期的人才需求做好储备

C、　任职者完成超过本职位技能要求的工作

D、　培训费增加,增强企业知名度

答案：D

人力资源选择题题

198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

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234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

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40.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法

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14.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则

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23.关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是( )。

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

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180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一

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15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

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267.通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家,可以产生( ) A.团体思维B.惯性思维

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17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺

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人力资源选择题题

295.( )不能体现企业投资经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量

B、　为企业中长期的人才需求做好储备

C、　任职者完成超过本职位技能要求的工作

D、　培训费增加,增强企业知名度

答案：D

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

A. 　组织目标

B. 　组织结构

C. 　组织环境

D. 　组织变动情况

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234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

A. 　劳动法律事实

B. 　劳动法律制度

C. 　劳动法律事件

D. 　劳动法律关系

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40.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法

B. 　档案记录法

C. 　邮寄调查法

D. 　直接观察法

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14.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则

B. 　客体

C. 　内容

D. 　事实

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23.关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是( )。

A. 　提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B. 　劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C. 　订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D. 　提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A. 　岗位研究

B. 　工作研究

C. 　工作分析

D. 　定岗定员

点击查看答案

180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一

点击查看答案

15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

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267.通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家,可以产生( ) A.团体思维B.惯性思维

C. 　鲶鱼效应

D. 　晕轮效应

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17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺

B. 　继续承诺

C. 　规范承诺

D. 　口头承诺

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