296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法

B. 　劳动能力暂时中断

C. 　劳动能力使用中断

D. 　职工死亡

E. 　意外事故

A. 　动机

B. 　行为

C. 　价值观

D. 　态度

E. 　自我观念

B. 　缩短工作时间

C. 　员工参与民主化管理

D. 　实行轮班制度

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能级分析法

A. 　企业相关的主管部门

B. 　各类岗位的在职员工

C. 　人力资源部门下属的培训部室

D. 　各类部门及各级主管

E. 　人力资源部门下属的培训负责人

D. 　根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E. 　相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

B. 　心理品质和能力要求

C. 　学历要求

D. 　所需要的知识和技能

E. 　身体条件

A. 　绩效管理的信度

B. 　绩效管理的效度

C. 　绩效考评的评价标准

D. 　绩效考评的关键指标完成率

A. 　以人为本

B. 　B.任人为贤

C. 　用人不疑

D. 　严爱相济