答案：D
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 通达性、知识性、破损性、对等性
C. 适应性、差异性、契约性、功利性
D. 通识性、简约性、价值性、资源性
A. 绩效考评
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效沟通
B. 会计成本科目
C. 培训作业流程
D. 有形资本消耗
A. 职权
B. 职责
C. 职业
D. 职位
B. 活动记录法采集的信息真实可靠
C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E. 日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记参考答案:BCD
A. 雇员
B. 用人单位主管
C. 雇主
D. 劳动力使用者
A. 充分就业
B. 体现工资差异
C. 增大工资总额
D. 劳动力资源的最优分配
E. 同质的劳动力获得同样的工资
B. 工作内容
C. 补充保险和福利待遇
D. 保密事项
E. 劳动保护和劳动条件
B. 职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范
C. 遵守职业纪律,很重要的方面是按照操作规程开展工作
D. 遵守纪律虽然重要,但往往也抑制了人们的创造性
