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5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间

答案：空

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228.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处, 将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

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131.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是( )。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核

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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

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122.任职资格可以体现在( )。A.工作经验

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244.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成
( )。

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250.工资总额的项目不包括( )。A.计件工资

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203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月

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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

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人力资源选择题题

5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间

答案：空

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228.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处, 将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

A. 　规范功能

B. 　发展功能

C. 　沟通功能

D. 　激励功能

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

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131.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是( )。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核

B. 　对试用的员工在生活上给予更多关怀

C. 　尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D. 　在工作上要指导和帮助员工取得进步

E. 　从法律上保证员工应享有的各项权利

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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

A. 　职权

B. 　职责

C. 　职业

D. 　职位

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122.任职资格可以体现在( )。A.工作经验

B. 　心理品质和能力要求

C. 　学历要求

D. 　所需要的知识和技能

E. 　身体条件

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244.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成
( )。

A. 　指数关系

B. 　倒数关系

C. 　正式面试

D. 　结束面试

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250.工资总额的项目不包括( )。A.计件工资

B. 　发明创造奖

C. 　津贴补贴

D. 　加班加点工资

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203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

A. 　要约方

B. 　被要约方

C. 　要约

D. 　承诺

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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月

B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　1年

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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

B. 　雇员意志

C. 　国家意志

D. 　社会意志

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