答案：BDE
B. 任务—绩效评估模型
C. PDCA模型
D. 培训需求差距分析模型
E. 胜任力特征模型
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则
B. 物质帮助权
C. 报酬权
D. 休息休假权
B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C. 劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用
D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E. 工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
A. 向第三人履行的规则
B. 依法履行原则
C. 履行不明确条款的规则
D. 协作履行原则
E. 履行约定之外劳动给付的规则
B. 是以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
A. 合格产品数量
B. 工作量
C. 计件单价的高低
D. 提成比例
A. 资源规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
E. 费用计划
B. 外出参加培训
C. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D. 有针对性的管理技能培训
E. 接受企业的定向培训参考答案:ABCE
B. 保险福利
C. 工作时间
D. 休息休假
E. 劳动安全卫生
