答案：空
B. 承诺
C. 求职
D. 招聘
A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
B. 福利
C. 工作与生活平衡
D. 价值认可
E. 绩效管理
A. 业务处理
B. 基础数据
C. 决策支持
D. 薪酬计划
B. 准确性
C. 实用性
D. 多样性
E. 可行性
B. 工作内容
C. 补充保险和福利待遇
D. 保密事项
E. 劳动保护和劳动条件
A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩
B. 能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C. 目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D. 应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B. 保守用人单位商业秘密的有关事项
C. 保守用人单位支付工资标准的秘密
D. 保守用人单位职工名册的秘密
A. 只调查与工作有关的情况
B. 估计调查材料的可靠程度
C. 重视客观内容的调查核实
D. 重视应聘者性格方面的主观评价内容
