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人力资源选择题题

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27.从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能

B、　监测功能

C、　激励功能

D、　导向功能

E、　竞争功能

答案：ABDE

人力资源选择题题

5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。

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16.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性

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178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

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274.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间

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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

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125.企业员工的结构统计包括( )。A.性别构成统计

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147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

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20.工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则

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230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。

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人力资源选择题题

27.从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能

B、　监测功能

C、　激励功能

D、　导向功能

E、　竞争功能

答案：ABDE

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5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。

A. 　I=100·t1/ (t1+t2+t3)

B. 　I= 100·t1/ (t2+t3)

C. 　I=100·t1/ (t2+t3+t4)

D. 　I=100·t1/ (t1+t3-t4)

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16.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性

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178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

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274.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间

B. 　缩短工作时间

C. 　员工参与民主化管理

D. 　实行轮班制度

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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

B. 　用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C. 　用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D. 　劳动者违反用人单位劳动纪律

E. 　未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案:BCE

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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

A. 　劳动合同

B. 　劳动法律、法规

C. 　社会道德

D. 　民主管理制度

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125.企业员工的结构统计包括( )。A.性别构成统计

B. 　年龄构成统计

C. 　工龄构成统计

D. 　学历构成统计

E. 　职业资格构成统计

点击查看答案

147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能力分析法

点击查看答案

20.工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则

B. 　标准化原则

C. 　经济性原则

D. 　最优化原则

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230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。

A. 　活动记录法采集的信息真实可靠

B. 　操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C. 　活动记录法的投入费用通常较低

D. 　关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

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