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人力资源选择题题
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28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系

B、 不断完善绩效信息采集方式

C、 健全绩效信息资源开发质量保障体系

D、 采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E、 不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

答案:ABCE

人力资源选择题题
116.一般战略控制标准包括( )。A.成效标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-63c0-c053-2053bf64dd00.html
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180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-f678-c053-2053bf64dd00.html
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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-75d8-c053-2053bf64dd02.html
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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-6250-c053-2053bf64dd00.html
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141.薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-94d0-c053-2053bf64dd00.html
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23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-eb50-c053-2053bf64dd00.html
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258.《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定( )。A.保守经营者一切活动的信息资料秘密
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-c3f8-c053-2053bf64dd00.html
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161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1430-c053-2053bf64dd01.html
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67.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。A.轻重缓急一个样
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-58b0-c053-2053bf64dd01.html
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222.劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-7da8-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题

28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系

B、 不断完善绩效信息采集方式

C、 健全绩效信息资源开发质量保障体系

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E、 不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

答案:ABCE

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人力资源选择题题
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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

A.  组织目标

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141.薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目

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B.  保守用人单位商业秘密的有关事项

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161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A.  常模分析法

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67.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。A.轻重缓急一个样

B.  待遇高低一般齐

C.  遵守制度一致化

D.  奖励惩罚一刀切

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-58b0-c053-2053bf64dd01.html
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222.劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属

B.  平等

C.  合作

D.  协商

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