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人力资源选择题题

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34.劳动合同变更的条件包括()。A.劳动者严重违反劳动纪律

B、　订立劳动合同所依据的法律发生变化

C、　发生自然灾害或企业事故

D、　企业分立、合并、迁移厂址

E、　提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同参考答案:BCD

答案：空

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68.( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准

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204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

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9.与社会招聘相比,学校招聘的优势是()。A.学生的可塑性强

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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

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150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

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19.劳动法的首要原则是( )。A.保障劳动者的劳动权

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157.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视

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191.通知被录用者应遵循的最重要的原则是( )。

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168. 企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

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人力资源选择题题

34.劳动合同变更的条件包括()。A.劳动者严重违反劳动纪律

B、　订立劳动合同所依据的法律发生变化

C、　发生自然灾害或企业事故

D、　企业分立、合并、迁移厂址

E、　提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同参考答案:BCD

答案：空

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68.( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准

B. 　乐观系数决策标准

C. 　中庸决策标准

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204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

A. 　技能开发

B. 　创新能力

C. 　培训开发

D. 　管理能力

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9.与社会招聘相比,学校招聘的优势是()。A.学生的可塑性强

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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

B. 　咨询法

C. 　问卷法

D. 　团队讨论法

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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A. 　间接薪酬

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

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150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

B. 　面谈

C. 　现场观测

D. 　书面调查

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19.劳动法的首要原则是( )。A.保障劳动者的劳动权

B. 　物质帮助权

C. 　报酬权

D. 　休息休假权

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157.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视

点击查看答案

191.通知被录用者应遵循的最重要的原则是( )。

A. 　及时

B. 　B.热情

C. 　正式

D. 　庄严

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168. 企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

A. 　转岗培训

B. 　晋升培训

C. 　在岗培训

D. 　岗前培训

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