249.关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C. 在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-b070-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法
B. 咨询法
C. 问卷法
D. 团队讨论法
E. 测试法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-6038-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
199.()时,会产生招聘需求信息。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-2710-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-bdf8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系
B. 不断完善绩效信息采集方式
C. 健全绩效信息资源开发质量保障体系
D. 采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E. 不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-7190-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-eea8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。
A. 政府
B. 国家
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-96e8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
13.岗位调查的方法包括()。A.技术会议法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-3ec8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-5a80-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-c228-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
