APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

40.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

B、　任务—绩效评估模型

C、　PDCA模型

D、　培训需求差距分析模型

E、　胜任力特征模型

答案：ABDE

人力资源选择题题

8.内部招聘的具体来源包括()。A.内部提拔

点击查看题目

77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

点击查看题目

174.分阶层脱产培训的特点包括( )。( )具有定期轮训特性

点击查看题目

251.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性

点击查看题目

147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

点击查看题目

42.劳动争议调解委员会是( )。 A.司法机构

点击查看题目

57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度

点击查看题目

15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

点击查看题目

17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

点击查看题目

25.员工培训是创造( )的基本途径。( )员工资本

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源选择题题

40.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

B、　任务—绩效评估模型

C、　PDCA模型

D、　培训需求差距分析模型

E、　胜任力特征模型

答案：ABDE

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

8.内部招聘的具体来源包括()。A.内部提拔

点击查看答案

77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

A. 　按性别构成分类

B. 　按学历结构分类

C. 　按专业构成分类

D. 　按职责类别分类

E. 　按职业能力分类参考答案:ABCE

点击查看答案

174.分阶层脱产培训的特点包括( )。( )具有定期轮训特性

B. 　强调综合性的教育培训

C. 　强调培训韵专业性

D. 　强调标准化的教育培训

E. 　强调培训对象的职务地位和阶层

点击查看答案

251.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性

B. 　具有较大的灵活性

C. 　具有多样性

D. 　是补偿性的劳动报酬

点击查看答案

147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能力分析法

点击查看答案

42.劳动争议调解委员会是( )。 A.司法机构

B. 　行政机构

C. 　群众组织

D. 　公共机构

点击查看答案

57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度

点击查看答案

15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

点击查看答案

17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

点击查看答案

25.员工培训是创造( )的基本途径。( )员工资本

B. 　物力资产

C. 　企业资产

D. 　智力资本

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302