167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人
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277.( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效考评
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230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。
A. 活动记录法采集的信息真实可靠
B. 操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C. 活动记录法的投入费用通常较低
D. 关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
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148.( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后一直在家哺乳孩子
B. 劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D. 在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
E. 小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
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117.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产
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176.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B. 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C. 学历培训成本和更新技能培训成本
D. 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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39.工作岗位研究的原则包括()。A.系统的原则
B. 科学化原则
C. 能级的原则
D. 最优化原则
E. 标准化原则 参考答案:ACDE
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195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本
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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度
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35.员工合同期满,企业是否需要提前一个月通知员工终止合同,不同地区有不同的条例,按目前的司法解释,不需要通知的有( )
A. 北京
B. 上海
C. 杭州
D. 宁波
E. 大连
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