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人力资源选择题题
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48.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是()。A.奉献是企业发展的道德要求

B、 奉献能够提升企业的道德境界

C、 奉献能给企业带来直接经济效益

D、 奉献与企业的发展关系不大

答案:AB

人力资源选择题题
176.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-3370-c053-2053bf64dd01.html
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88.企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-83a8-c053-2053bf64dd00.html
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24.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-5868-c053-2053bf64dd00.html
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191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-0fa0-c053-2053bf64dd01.html
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80.战略评价标准包括()。A.定量评价标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-0448-c053-2053bf64dd00.html
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72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-f0c0-c053-2053bf64dd00.html
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144.培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在( )之间,不宜过高。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-fa90-c053-2053bf64dd01.html
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67.为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-e120-c053-2053bf64dd01.html
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77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-fc78-c053-2053bf64dd00.html
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59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c9b0-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题

48.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是()。A.奉献是企业发展的道德要求

B、 奉献能够提升企业的道德境界

C、 奉献能给企业带来直接经济效益

D、 奉献与企业的发展关系不大

答案:AB

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176.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.  企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.  学历培训成本和更新技能培训成本

D.  短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-3370-c053-2053bf64dd01.html
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88.企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

A.  转岗培训

B.  晋升培训

C.  在岗培训

D.  岗前培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-83a8-c053-2053bf64dd00.html
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24.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括()。

A.  培训的目的

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191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激

B.  防止电磁辐射的危害

C.  防止有毒物质的危害

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E.  防暑降温和防冻取暖

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80.战略评价标准包括()。A.定量评价标准

B.  过程控制标准

C.  综合评价标准

D.  结果评价标准

E.  定性评价标准参考答案:AE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-0448-c053-2053bf64dd00.html
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72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式

B.  低弹性模式

C.  高稳定模式

D.  折中模式

E.  低稳定模式参考答案:ACD

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144.培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在( )之间,不宜过高。

A.  5%

B.  5%~10%

C.  10%~20%

D.   10%~25%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-fa90-c053-2053bf64dd01.html
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67.为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析

B.  组织结构

C.  绩效评价

D.  质量控制报告

E.  顾客反映

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-e120-c053-2053bf64dd01.html
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77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

A.  按性别构成分类

B.  按学历结构分类

C.  按专业构成分类

D.  按职责类别分类

E.  按职业能力分类参考答案:ABCE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-fc78-c053-2053bf64dd00.html
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59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

B.  任务—绩效评估模型

C.  PDCA模型

D.  培训需求差距分析模型

E.  胜任力特征模型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c9b0-c053-2053bf64dd00.html
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