APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

B、　出勤时间利用率指标

C、　制度工时利用率指标

D、　工作负荷率

E、　实际出勤率指标参考答案:ABCD

答案：空

人力资源选择题题

168.下列有关员工招聘的说法正确的是( )。

点击查看题目

78.企业员工分类的方法包括()。

点击查看题目

49.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家

点击查看题目

94.绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性

点击查看题目

119.战略评价标准包括( )。A.定量评价标准

点击查看题目

56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述

点击查看题目

89.企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。A.笔试

点击查看题目

59.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

点击查看题目

5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间

点击查看题目

9.以下关于社会保险说法不正确的是( )。( )杜会保险不具有强制性

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源选择题题

50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

B、　出勤时间利用率指标

C、　制度工时利用率指标

D、　工作负荷率

E、　实际出勤率指标参考答案:ABCD

答案：空

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

168.下列有关员工招聘的说法正确的是( )。

A. 　公司和应聘者之间是双向选择的关系

B. 　公司应该着重显示其选择的强势一面

C. 　公司应客观全面地介绍公司整体信息

D. 　公司应向应聘者树立良好的企业形象

E. 　公司应有所保留地让应聘者了解公司

点击查看答案

78.企业员工分类的方法包括()。

A. 　按性别构成分类

B. 　按学历结构分类

C. 　按专业构成分类

D. 　按职责类别分类

E. 　按职业能力分类参考答案:ABCE

点击查看答案

49.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家

B. 　企业主管部门

C. 　企业

D. 　企业与工会

点击查看答案

94.绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性

B. 　动态性

C. 　多维性

D. 　多因性

点击查看答案

119.战略评价标准包括( )。A.定量评价标准

B. 　过程控制标准

C. 　综合评价标准

D. 　结果评价标准

E. 　定性评价标准

点击查看答案

56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述

C. 　岗位估评

D. 　任职资格

E. 　工作计划

点击查看答案

89.企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。A.笔试

B. 　面试

C. 　情境模拟

D. 　心理测试

E. 　体检

点击查看答案

59.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

点击查看答案

5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间

点击查看答案

9.以下关于社会保险说法不正确的是( )。( )杜会保险不具有强制性

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302