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52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B、　用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、　法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、　法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用

E、　由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用

答案：ABCD

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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

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62.( )是任何一个系统都具有的特征。A.整体性

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272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因

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195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本

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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资

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30.以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。( )绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程( )绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

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134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源

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179.劳动合同期限可分为()。A.有固定期限的劳动合同

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21.( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度

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人力资源选择题题

52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B、　用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、　法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、　法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用

E、　由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用

答案：ABCD

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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

A. 　劳动合同

B. 　劳动法律、法规

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62.( )是任何一个系统都具有的特征。A.整体性

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272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因

B. 　确认差距

C. 　了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

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195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本

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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资

B. 　组合工资

C. 　分解工资

D. 　基本工资

E. 　多元化工资

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30.以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。( )绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程( )绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C. 　绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

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134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源

B. 　会计成本科目

C. 　培训作业流程

D. 　有形资本消耗

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179.劳动合同期限可分为()。A.有固定期限的劳动合同

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21.( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度

B. 　本地区年度经济增长率

C. 　社会劳动生产率

D. 　城镇居民消费价格指数

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