230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。
A. 活动记录法采集的信息真实可靠
B. 操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C. 活动记录法的投入费用通常较低
D. 关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
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243.劳动监督检查时,( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止, 并责令改正。
A. 县 级
B. 地区级
C. 市 级
D. 省级
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165.企业人力资源管理的职能包括( )。
A. 保持
B. 发展
C. 评价
D. 吸收
E. 调整
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190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。
A. 建立员工绩效管理体系
B. 建立工作标准与工资计算方式
C. 对全员进行工作业绩的动态考评
D. 建立有效的激励机制和薪酬计划
E. 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
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158.背景调查的目标部门或人员不包括( )。 A.学校学籍管理部门
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62.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议, 专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
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78.企业员工分类的方法包括()。
A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业能力分类参考答案:ABCE
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85.从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。A.2年
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192.下列关于工资计算的说法中,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额
D. 根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准
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109.经济性裁员的条件主要有()。A.依照企业破产法规定进行重整
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