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人力资源选择题题

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56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述

C、　岗位估评

D、　任职资格

E、　工作计划

答案：ABD

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133.教室布置的决定因素包括( )。A.教师的教学方法

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14.员工录用包括()等内容。A.决定录用人员

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182.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择

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63.岗位的调查方法包括()。A.技术会议法

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260.人力资源管理费用不包括( )。

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107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通

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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

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99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

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167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人

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人力资源选择题题

56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述

C、　岗位估评

D、　任职资格

E、　工作计划

答案：ABD

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B. 　培训费用

C. 　员工教育经费

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A. 　D)。 A.雇主协会B.政府

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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通

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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

B. 　个人绩效点数

C. 　年龄点数

D. 　个人贡献点数

E. 　技能点数

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99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A. 　自传式调查表

B. 　应聘人员履历表

C. 　应聘者推荐表

D. 　加权招聘申请表

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167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人

B. 　任人唯贤

C. 　用人不疑

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