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人力资源选择题题

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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

B、　用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C、　用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D、　劳动者违反用人单位劳动纪律

E、　未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案:BCE

答案：空

人力资源选择题题

148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

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127.( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须进过改造才能用于市场经济下的企业。

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149.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。A.作业测时可确定先进的劳动定额

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14.员工录用包括()等内容。A.决定录用人员

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85.企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()。A.检验员工的士气

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30.培训所需的有形资本费用包括()。A.培训场地的租赁费用

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98.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

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150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

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161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

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130.( )不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出

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人力资源选择题题

58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

B、　用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C、　用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D、　劳动者违反用人单位劳动纪律

E、　未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案:BCE

答案：空

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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

B. 　岗位评价

C. 　岗位分析

D. 　岗位分类分级

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127.( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须进过改造才能用于市场经济下的企业。

A. 　职能制

B. 　矩阵制

C. 　直线制

D. 　事业部制

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149.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。A.作业测时可确定先进的劳动定额

B. 　作业测时为岗位分析与设计提供依据

C. 　岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

D. 　作业测时的目的是为了改进工序作业活动

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14.员工录用包括()等内容。A.决定录用人员

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85.企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()。A.检验员工的士气

B. 　检验员工的工作态度、技能水平

C. 　也可反映企业领导行为方式

D. 　检验员工的素质状况和岗位适应度

E. 　反映团队及企业精神、凝聚力程度参考答案:ABCDE

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30.培训所需的有形资本费用包括()。A.培训场地的租赁费用

B. 　资料的购买或印刷费用

C. 　外请培训师的聘用费用

D. 　设备、器材的购置或租赁费用

E. 　受训者在受训期间的工资、奖金、补贴参考答案:ABCDE

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98.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A. 　员工缺乏工作主动性

B. 　较高的离职率

C. 　员工不愿意和管理人员交流

D. 　工作上互相抵触

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150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

B. 　面谈

C. 　现场观测

D. 　书面调查

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161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A. 　常模分析法

B. 　能及分析法

C. 　对比分析法

D. 　综合分析法

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130.( )不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出

B. 　心理损失

C. 　时间支出

D. 　无形支出

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