178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验
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19.在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 结果分析
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284.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度
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68.( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准
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63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。
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292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。
A. 能力考评指标
B. 业绩考评指标
C. 态度考评指标
D. 定性指标
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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资
B. 组合工资
C. 分解工资
D. 基本工资
E. 多元化工资
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37.“诚信”的特征包括( )
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 通达性、知识性、破损性、对等性
C. 适应性、差异性、契约性、功利性
D. 通识性、简约性、价值性、资源性
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179.在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,
因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。A.权利义务
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