APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
搜索
人力资源选择题题
题目内容
(
多选题
)
69.绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化

B、 上级主管不必介入所有具体事务中

C、 有助于员工正确认识、评估自我

D、 利于员工找到工作效率低下的原因

E、 减少员工之间因职责不清引起的误解参考答案:BCDE

答案:空

人力资源选择题题
70.劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-6a08-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
19.企业人力资源规划的内容包括()。A.企业整体规划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-48c8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0e30-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-7d90-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
133.教室布置的决定因素包括( )。A.教师的教学方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-8148-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-29d0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3f10-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
96.28.人力资源预算的原则不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-9348-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-3140-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4098-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
题目内容
(
多选题
)
手机预览
人力资源选择题题

69.绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化

B、 上级主管不必介入所有具体事务中

C、 有助于员工正确认识、评估自我

D、 利于员工找到工作效率低下的原因

E、 减少员工之间因职责不清引起的误解参考答案:BCDE

答案:空

分享
人力资源选择题题
相关题目
70.劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.  男性成年人

B.  老年人

C.  女性成年人

D.  青年人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-6a08-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
19.企业人力资源规划的内容包括()。A.企业整体规划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-48c8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0e30-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性

B.  资源的合理性

C.  资源的稀缺性

D.  资源的针对性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-7d90-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
133.教室布置的决定因素包括( )。A.教师的教学方法

B.  参训者人数

C.  不同的培训活动形式

D.  课程的正式程度

E.  培训者希望对课堂的控制程度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-8148-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

B.  在职培训成本

C.  人力资源费用

D.  人力资源管理费用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-29d0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

A.  企业平均人数统计

B.  企业员工人数统计

C.  企业员工结构统计

D.  企业员工素质统计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3f10-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
96.28.人力资源预算的原则不包括( )。

A.  合法合理原则

B.  客观准确原则

C.  严肃认真原则

D.  勤俭节约原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-9348-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-3140-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律

B.  狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

C.  劳动法在法律科学中是相对独立的

D.  广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

E.  劳动法是法律学科中的一个亚学科参考答案:BDE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4098-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载