54.常绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化
B. 上级主管不必介入所有具体事务中
C. 有助于员工正确认识、评估自我
D. 利于员工找到工作效率低下的原因
E. 减少员工之间因职责不清引起的误解参考答案:BCDE
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157.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视
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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人
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20.职业的特征包括( )。A.目的性
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252.( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数
A. 平均先进值
B. 简单算术平均
C. 先进平均值
D. 加权算术平均
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130.汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是( )。 A.稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定
B. 稳定系数越接近 1,说明测时数列波动小,比较可靠
C. 稳定系数越大于 1,说明测时数列波动大,可靠性低
D. 计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度
E. 稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值
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126.组织对员工进行投资。所能得到的回报状况取决于员工的( )。A.劳动态度
B. 劳动积极性
C. 工资水平
D. 劳动生产率
E. 学历高低
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126.工资指导线在每年( )底之前颁布。A.一月
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140.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。
A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
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295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。
A. 现场观测法
B. 电话会议法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
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