APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

74.信息采集方法中的观察法可分为()。A.直接观察法

B、　行为记录法

C、　间接观察法

D、　档案记录法

E、　调查询问法参考答案:AB

答案：空

人力资源选择题题

241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

点击查看题目

201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约

点击查看题目

267.通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家,可以产生( ) A.团体思维B.惯性思维

点击查看题目

76.劳动法规定的劳动标准( )。 A.最高并具有非强制性

点击查看题目

178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

点击查看题目

44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

点击查看题目

7.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。

点击查看题目

289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

点击查看题目

44.( )是劳动定额的两种基本表现形式。( )工时定额和产量定额

点击查看题目

41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源选择题题

74.信息采集方法中的观察法可分为()。A.直接观察法

B、　行为记录法

C、　间接观察法

D、　档案记录法

E、　调查询问法参考答案:AB

答案：空

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

B. 　岗位轮换

C. 　人员选拔

D. 　人员招募

点击查看答案

201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约

B. 　承诺

C. 　求职

D. 　招聘

点击查看答案

267.通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家,可以产生( ) A.团体思维B.惯性思维

C. 　鲶鱼效应

D. 　晕轮效应

点击查看答案

76.劳动法规定的劳动标准( )。 A.最高并具有非强制性

B. 　最高并具有强制性

C. 　最低并具有非强制性

D. 　最低并具有强制性

点击查看答案

178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

点击查看答案

44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

C. 　支付形式

D. 　支付对象

E. 　支付程序

点击查看答案

7.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。

A. 　员工工资得到很大的提高

B. 　任职者可以提高完成本岗位工作的质量

C. 　任职者可完成超过本岗位技能要求的工作

D. 　随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人, 降低人工成本

点击查看答案

289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

B. 　执行企业制定标准

C. 　执行国家标准

D. 　执行地方政府规定

点击查看答案

44.( )是劳动定额的两种基本表现形式。( )工时定额和产量定额

点击查看答案

41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

B. 　在职培训成本

C. 　人力资源费用

D. 　人力资源管理费用

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302