77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

A. 　培训的目的

B. 　培训主体

C. 　培训的内容

D. 　培训的时间和期限

E. 　培训的场地

B. 　特殊性

C. 　特定性

D. 　普遍性

B. 　外出参加培训

C. 　与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D. 　有针对性的管理技能培训

E. 　接受企业的定向培训参考答案:ABCE

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

B. 　人才培养

C. 　人才教育

D. 　人才调剂

E. 　人才使用

A. 　政府

B. 　国家

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

A. 　对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B. 　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C. 　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D. 　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

B. 　强调综合性的教育培训

C. 　强调培训韵专业性

D. 　强调标准化的教育培训

E. 　强调培训对象的职 务地位和阶层

B. 　公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性