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78.企业员工分类的方法包括()。

A、　按性别构成分类

B、　按学历结构分类

C、　按专业构成分类

D、　按职责类别分类

E、　按职业能力分类参考答案:ABCE

答案：空

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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

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178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

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40.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法

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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析

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26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

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69.绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化

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142.( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

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189.根据范围的不同,员工培训可以分为( )。

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27.在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在( )。

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人力资源选择题题

78.企业员工分类的方法包括()。

A、　按性别构成分类

B、　按学历结构分类

C、　按专业构成分类

D、　按职责类别分类

E、　按职业能力分类参考答案:ABCE

答案：空

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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

A. 　法定条款

B. 　约定条款

C. 　保密条款

D. 　试用期限

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178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

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40.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法

B. 　档案记录法

C. 　邮寄调查法

D. 　直接观察法

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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析

B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

E. 　替代产品威胁的分析

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26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能级分析法

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

A. 　组织目标

B. 　组织结构

C. 　组织环境

D. 　组织变动情况

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69.绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化

B. 　上级主管不必介入所有具体事务中

C. 　有助于员工正确认识、评估自我

D. 　利于员工找到工作效率低下的原因

E. 　减少员工之间因职责不清引起的误解参考答案:BCDE

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142.( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A. 　雇员

B. 　用人单位主管

C. 　雇主

D. 　劳动力使用者

点击查看答案

189.根据范围的不同,员工培训可以分为( )。

A. 　岗前培训

B. 　企业内培训

C. 　全员培训

D. 　企业外培训

E. 　单项培训

点击查看答案

27.在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在( )。

A. 　1%~2%

B. 　3%~5%

C. 　8%~10%

D. 　10%~20%

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