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人力资源选择题题
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80.战略评价标准包括()。A.定量评价标准

B、 过程控制标准

C、 综合评价标准

D、 结果评价标准

E、 定性评价标准参考答案:AE

答案:空

人力资源选择题题
142.安全生产责任制度一般由( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-94d0-c053-2053bf64dd01.html
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240.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9ce8-c053-2053bf64dd02.html
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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-cfb0-c053-2053bf64dd00.html
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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-65d8-c053-2053bf64dd00.html
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35.劳动定额的对象是劳动者的( )。A.劳动生产率
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-1e18-c053-2053bf64dd01.html
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28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-7190-c053-2053bf64dd00.html
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77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-0218-c053-2053bf64dd00.html
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178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-3758-c053-2053bf64dd01.html
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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-5468-c053-2053bf64dd01.html
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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-a458-c053-2053bf64dd00.html
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多选题
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人力资源选择题题

80.战略评价标准包括()。A.定量评价标准

B、 过程控制标准

C、 综合评价标准

D、 结果评价标准

E、 定性评价标准参考答案:AE

答案:空

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人力资源选择题题
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142.安全生产责任制度一般由( )。

A.  企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B.  各部门负责工人岗位安全责任

C.  总工程师负安全卫生技术领导责任

D.  生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

E.  企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

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240.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.   员工绩效管理

B.  员工薪酬管理

C.   员工信息管理

D.  员工档案管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9ce8-c053-2053bf64dd02.html
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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法

B.  面谈法

C.  书面调查法

D.  综合采用上述方法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-cfb0-c053-2053bf64dd00.html
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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

B.  咨询法

C.  问卷法

D.  团队讨论法

E.  测试法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-65d8-c053-2053bf64dd00.html
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35.劳动定额的对象是劳动者的( )。A.劳动生产率

B.  劳动量

C.  实际工作量

D.  计划工作量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-1e18-c053-2053bf64dd01.html
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28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系

B.  不断完善绩效信息采集方式

C.  健全绩效信息资源开发质量保障体系

D.  采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E.  不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

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77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

A.  按性别构成分类

B.  按学历结构分类

C.  按专业构成分类

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E.  按职业能力分类参考答案:ABCE

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178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.   绩效计划

B.   绩效考评

C.   绩效沟通

D.   绩效诊断

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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A.  必要性分析方法

B.  整体性分析方法

C.  绩效差距分析方法

D.  结果分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-5468-c053-2053bf64dd01.html
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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

C.  支付形式

D.  支付对象

E.  支付程序

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-a458-c053-2053bf64dd00.html
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