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人力资源选择题题

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89.企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。A.笔试

B、　面试

C、　情境模拟

D、　心理测试

E、　体检

答案：ABCDE

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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

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182.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。( )工作岗位研究

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248.企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

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222.劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属

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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

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35.劳动定额的对象是劳动者的( )。A.劳动生产率

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194.劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括( )。

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260.人力资源管理费用不包括( )。

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89.企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。A.笔试

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24.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括()。

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人力资源选择题题

89.企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。A.笔试

B、　面试

C、　情境模拟

D、　心理测试

E、　体检

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89.企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。A.笔试

B. 　面试

C. 　情境模拟

D. 　心理测试

E. 　体检

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24.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括()。

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B. 　培训主体

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