125.企业员工的结构统计包括( )。A.性别构成统计
B. 年龄构成统计
C. 工龄构成统计
D. 学历构成统计
E. 职业资格构成统计
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165.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。A.统一的企业内面试
A. 深入电话访谈
B. 单独的校园内面试
C. 先笔试,后面试
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133.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚切精神指的是
( )。
A. 自立意识
B. 竞争意识
C. 个人意识
D. 开拓创新精神
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91.新员工的招聘材料包括()。A.求职申请表
B. 新员工求职时递交的简历
C. 新员工的笔试、面试材料
D. 在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E. 录用通知以及相关材料
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172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择
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287.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位, 由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以( )罚款。A.5000元以下
B. 5000元以上1万元以下
C. 1万元以上10万元以下
D. 10万元以上
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265.关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( ) A.信任上司,无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威,绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
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78.企业员工分类的方法包括()。
A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业能力分类参考答案:ABCE
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299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。
A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好参加初级管理者工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
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16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
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