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人力资源选择题题

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91.新员工的招聘材料包括()。A.求职申请表

B、　新员工求职时递交的简历

C、　新员工的笔试、面试材料

D、　在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

E、　录用通知以及相关材料

答案：ABCDE

人力资源选择题题

180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

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76.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低

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15.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。

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226.我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障

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291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法

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205.假如你在工作中出了差错,你会( ) A.找主管,承认错误

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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月

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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确

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32.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激

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175.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则

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人力资源选择题题

91.新员工的招聘材料包括()。A.求职申请表

B、　新员工求职时递交的简历

C、　新员工的笔试、面试材料

D、　在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

E、　录用通知以及相关材料

答案：ABCDE

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76.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低

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15.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。

A. 　决策类角色

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291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法

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205.假如你在工作中出了差错,你会( ) A.找主管,承认错误

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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月

B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　1年

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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确

B. 　不切实际的自夸

C. 　滥用压力面试

D. 　过分看重专业、分数及学历

E. 　招聘人员无法胜任面试工作参考答案:ABCE

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32.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激

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175.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则

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