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人力资源选择题题

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92.劳动法律关系的特点包括()。 A.劳动法律关系是非经济性的社会关系B.劳动法律关系具有国家强制性

C、　劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D、　劳动法律关系的内容是权利和义务

E、　劳动法律关系是双务关系

答案：BCDE

人力资源选择题题

178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

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38.( )是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权

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123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。

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191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激

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160.人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。

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180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一

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49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性

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229.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

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人力资源选择题题

92.劳动法律关系的特点包括()。 A.劳动法律关系是非经济性的社会关系B.劳动法律关系具有国家强制性

C、　劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D、　劳动法律关系的内容是权利和义务

E、　劳动法律关系是双务关系

答案：BCDE

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38.( )是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A. 　劳动法律行为

B. 　劳动法律渊源

C. 　劳动法律体系

D. 　劳动法律事件

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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权

B. 　劳动报酬权

C. 　休息休假权

D. 　劳动保护权

E. 　地区流动权

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123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。

A. 　等效化

B. 　协商化

C. 　平等化

D. 　民主化

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191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激

B. 　防止电磁辐射的危害

C. 　防止有毒物质的危害

D. 　劳动者健康检查规范 (

E. 　防暑降温和防冻取暖

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160.人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。

A. 　能力

B. 　态度

C. 　气质

D. 　信念

E. 　性格

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180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一

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49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性

B. 　经济性

C. 　针对性

D. 　科学性

E. 　系统性

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229.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

A. 　政府

B. 　国家

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

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