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96.有效解决技术性失业的方法有()。A.强化职业培训

B、　引进先进技术

C、　普遍地实施职业技能开发

D、　鼓励技术创新

E、　推行积极劳动力市场政策参考答案:ACE

答案：空

人力资源选择题题

35.员工合同期满,企业是否需要提前一个月通知员工终止合同,不同地区有不同的条例,按目前的司法解释,不需要通知的有( )

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166.人力资源规划的内容包括( )。

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

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233.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

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298.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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193.劳动合同中,法定条款不包括( )。A.合同期限

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109.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

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257.( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

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58.企业员工统计包括( )。A.人数统计和学历统计

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33.在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。[2017年11月四级真题] A.企业规模

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多选题

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人力资源选择题题

96.有效解决技术性失业的方法有()。A.强化职业培训

B、　引进先进技术

C、　普遍地实施职业技能开发

D、　鼓励技术创新

E、　推行积极劳动力市场政策参考答案:ACE

答案：空

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35.员工合同期满,企业是否需要提前一个月通知员工终止合同,不同地区有不同的条例,按目前的司法解释,不需要通知的有( )

A. 　北京

B. 　上海

C. 　杭州

D. 　宁波

E. 　大连

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166.人力资源规划的内容包括( )。

A. 　资源规划

B. 　组织规划

C. 　制度规划

D. 　人员规划

E. 　费用计划

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

B. 　KPI技术

C. 　关键事件访谈

D. 　BSC技术

E. 　人员素质测评参考答案:AE

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233.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A. 　员工缺乏工作主动性

B. 　较高的离职率

C. 　员工不愿意和管理人员交流

D. 　工作上互相抵触

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298.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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193.劳动合同中,法定条款不包括( )。A.合同期限

B. 　工作内容

C. 　保密事项

D. 　劳动报酬

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109.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

A. 　技能工资建立在岗位评价的基础上

B. 　由岗位工资和技能工资组成

C. 　技能工资有利于提高员工的业务水平

D. 　岗位工资和技能工资的比例很容易确定

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257.( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A. 　工资项目

B. 　保险福利项目

C. 　人工成本

D. 　人力资源管理费用

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58.企业员工统计包括( )。A.人数统计和学历统计

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33.在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。[2017年11月四级真题] A.企业规模

B. 　企业所处行业的发展速度

C. 　企业盈利水平

D. 　地区及行业的薪酬水平

E. 　工资管理成本

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