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102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律

B、 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

C、 劳动法在法律科学中是相对独立的

D、 广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

E、 劳动法是法律学科中的一个亚学科参考答案:BDE

答案:空

人力资源选择题题
56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-bdf8-c053-2053bf64dd00.html
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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-fcc0-c053-2053bf64dd00.html
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87.岗位写实的原则不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-8948-c053-2053bf64dd00.html
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2.以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-b888-c053-2053bf64dd01.html
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123.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-6f78-c053-2053bf64dd01.html
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106.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.信息障碍
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4868-c053-2053bf64dd01.html
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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月
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4.以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-c440-c053-2053bf64dd00.html
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157.按用途分类,可将劳动定额划分为( )。( )现行定额
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-bd98-c053-2053bf64dd01.html
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271.定额时间中最主要的组成部分是( )。
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人力资源选择题题

102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律

B、 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

C、 劳动法在法律科学中是相对独立的

D、 广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

E、 劳动法是法律学科中的一个亚学科参考答案:BDE

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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

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87.岗位写实的原则不包括( )。

A.  写实人员应积极引导被调查者

B.  写实人员应善待被观察者

C.  写实人员不可向被调查者施令

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2.以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。

A.  计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B.  计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/ 产量定额

C.   计件单 价= 工资成本总额 /历史最高产量

D.  计件单价=工资总成本/产量定额

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123.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析

B.  培训规划

C.  培训组织实施

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E.  培训效果评估

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106.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.信息障碍

B.  体制障碍

C.  市场缺陷

D.  人为障碍

E.  经济滞后

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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

B.  3个月

C.  1个月

D.  6个月

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4.以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
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157.按用途分类,可将劳动定额划分为( )。( )现行定额

B.  计划定额

C.  产量定额

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E.  不变定额

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271.定额时间中最主要的组成部分是( )。

A.   作业时间

B.   作业放宽时间

C.   个人需要与休息宽放时间

D.   准备与结束时间

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