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103.常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法

B、　现场记录法

C、　抽样调查法

D、　顺序法

E、　对比分析法参考答案:ABC

答案：空

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3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是( )。 A.注意-兴趣-愿望-行动

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163.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

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12.劳动定额按制定方法可分为()。A.经验估工定额

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247.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。( )公平公正 ( )激励性 ( )效率优先 ( )灵活性

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145.集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是( )当事人意志受到一定限制

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235.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。A.劳动合同

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94.绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性

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201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约

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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

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多选题

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人力资源选择题题

103.常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法

B、　现场记录法

C、　抽样调查法

D、　顺序法

E、　对比分析法参考答案:ABC

答案：空

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3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是( )。 A.注意-兴趣-愿望-行动

A. 注意一兴趣─愿望一行动

B. 注意一方式一愿望─行动

C. 注意一兴趣一有效一方式

D. 愿望─兴趣一行动一结果

E.

F.

G.

H.

I.

J.

解析：

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163.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A. 　常模分析法

B. 　能级分析法

C. 　对比分析法

D. 　综合分析法

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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 　员工绩效管理

B. 　员工薪酬管理

C. 　员工信息管理

D. 　员工档案管理

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12.劳动定额按制定方法可分为()。A.经验估工定额

点击查看答案

247.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。( )公平公正 ( )激励性 ( )效率优先 ( )灵活性

点击查看答案

145.集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是( )当事人意志受到一定限制

A. 　调整社会关系的制度

B. 　调整劳动关系的制度

C. 　调整政府、企业、劳动者的制度

D. 　调整企业内部关系的制度

点击查看答案

235.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。A.劳动合同

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94.绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性

B. 　动态性

C. 　多维性

D. 　多因性

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201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约

B. 　承诺

C. 　求职

D. 　招聘

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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

A. 　职权

B. 　职责

C. 　职业

D. 　职位

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