APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
搜索
人力资源选择题题
题目内容
(
多选题
)
107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

A、 D)。 A.雇主协会B.政府

答案:空

人力资源选择题题
76.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-fe30-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
141.下列各项不属于无形资本费用的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-ed20-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
223.人员配置应遵循的原则不包括( )。A.岗得其人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-7da8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
140.( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-9688-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-dd80-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-f448-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
239.( ) 是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9ce8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
65.制定劳动定额的基本方法有()。A.实际测量法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-dd38-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-cf98-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6bd8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
题目内容
(
多选题
)
手机预览
人力资源选择题题

107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

A、 D)。 A.雇主协会B.政府

答案:空

分享
人力资源选择题题
相关题目
76.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低

B.  活动记录法采集的信息真实可靠

C.  日志法所采用的“日志”没有固定的格式

D.  关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

E.  日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记参考答案:BCD

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-fe30-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
141.下列各项不属于无形资本费用的是( )。

A.  培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

B.  受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.  培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.  外聘教师费用管理不善造成的损失

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-ed20-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
223.人员配置应遵循的原则不包括( )。A.岗得其人

B.  人得其位

C.  人尽其才

D.  适才适所

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-7da8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
140.( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

B.  工作内容

C.  补充保险和福利待遇

D.  保密事项

E.  劳动保护和劳动条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-9688-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源

B.  会计成本科目

C.  培训作业流程

D.  有形资本消耗

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-dd80-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-f448-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
239.( ) 是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9ce8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
65.制定劳动定额的基本方法有()。A.实际测量法

B.  经验估计法

C.  统计分析法

D.  技术定额法

E.  类推比较法 参考答案:BCDE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-dd38-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。

A.  等效化

B.  协商化

C.  平等化

D.  民主化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-cf98-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

A.  1个月

B.  3个月

C.  6个月

D.  8个月

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6bd8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载