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109.经济性裁员的条件主要有()。A.依照企业破产法规定进行重整

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192.下列关于工资计算的说法中,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-5698-c053-2053bf64dd00.html
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287.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位, 由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以( )罚款。A.5000元以下
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-faa8-c053-2053bf64dd01.html
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35.劳动定额的对象是劳动者的( )。A.劳动生产率
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262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-d168-c053-2053bf64dd00.html
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106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-aab8-c053-2053bf64dd00.html
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236.以下关于雇主的说法中错误的是( )。A.与雇员相对的一方
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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。
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170.脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-27b8-c053-2053bf64dd01.html
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299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0e30-c053-2053bf64dd03.html
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253.在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。
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人力资源选择题题

109.经济性裁员的条件主要有()。A.依照企业破产法规定进行重整

答案:空

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192.下列关于工资计算的说法中,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资

B.  根据相关规定,扣除全部社会保险费用

C.  根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额

D.  根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-5698-c053-2053bf64dd00.html
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287.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位, 由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以( )罚款。A.5000元以下

B.  5000元以上1万元以下

C.  1万元以上10万元以下

D.  10万元以上

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-faa8-c053-2053bf64dd01.html
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35.劳动定额的对象是劳动者的( )。A.劳动生产率

B.  劳动量

C.  实际工作量

D.  计划工作量

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262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等

B.  禁止使用童工的原则

C.  劳动关系稳定的原则

D.  公平就业的原则

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106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

A.  岗位轮换

B.  计件工资

C.  竞聘上岗

D.  内部选拔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-aab8-c053-2053bf64dd00.html
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236.以下关于雇主的说法中错误的是( )。A.与雇员相对的一方
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9900-c053-2053bf64dd00.html
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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。

A.  光环效应

B.  投射效应

C.  首因效应

D.  刻板印象

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-0e78-c053-2053bf64dd01.html
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170.脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-27b8-c053-2053bf64dd01.html
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299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。

A.  塑造领导能力

B.  开发参与者的企业家潜能

C.  让参与者准备好参加初级管理者工作

D.  提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

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253.在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。

A.  利润最大化

B.  功能最大化

C.  效用最大化

D.  差额最大化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-b840-c053-2053bf64dd01.html
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