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110.女职工劳动保护制度的基本内容有()。

A、　确定女职工禁忌从事的劳动范围

B、　怀孕、生育、哺乳期保护

C、　产假保护

D、　哺乳期劳动时间

E、　女职工特殊保护设施参考答案:ABCDE

答案：空

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151.人格的复杂性,包括( )。

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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

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89.企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。A.笔试

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160.人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。

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29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

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156.超事业部制组织结构的缺点包括( )。( )易出现组织机构重叠现象

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150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

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多选题

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人力资源选择题题

110.女职工劳动保护制度的基本内容有()。

A、　确定女职工禁忌从事的劳动范围

B、　怀孕、生育、哺乳期保护

C、　产假保护

D、　哺乳期劳动时间

E、　女职工特殊保护设施参考答案:ABCDE

答案：空

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

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151.人格的复杂性,包括( )。

A. 　动机

B. 　行为

C. 　价值观

D. 　态度

E. 　自我观念

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41.企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()。[2012年5月四级真题] A.检验员工的士气

B. 　检验员工的工作态度、技能水平

C. 　也可反映企业领导行为方式

D. 　检验员工的素质状况和岗位适应度

E. 　反映团队及企业精神、凝聚力程度参考答案:ABCDE

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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

A. 　职权

B. 　职责

C. 　职业

D. 　职位

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294.是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。( ) A.绩效沟通

B. 　绩效改善

C. 　绩效反馈

D. 　绩效诊断

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89.企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。A.笔试

B. 　面试

C. 　情境模拟

D. 　心理测试

E. 　体检

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160.人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。

A. 　能力

B. 　态度

C. 　气质

D. 　信念

E. 　性格

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29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

A. 　统一的企业内面试

B. 　深入电话访谈

C. 　单独的校园内面试

D. 　先笔试、后面试

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156.超事业部制组织结构的缺点包括( )。( )易出现组织机构重叠现象

B. 　管理层次多,内部沟通难

C. 　各事业部责权关系不明确

D. 　管理人员多,管理费用高

E. 　易出现管理人员膨胀现象

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150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

B. 　面谈

C. 　现场观测

D. 　书面调查

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