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人力资源选择题题
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120.企业经营环境的微观分析包括( )。 A.顾客力量分析

B、 现有竞争对手分析

C、 供应商力量分析

D、 潜在竞争对手分析

E、 替代产品威胁的分析

答案:ABCDE

人力资源选择题题
5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-c828-c053-2053bf64dd00.html
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102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4098-c053-2053bf64dd00.html
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185.补充福利项目包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-03e8-c053-2053bf64dd01.html
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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-6620-c053-2053bf64dd01.html
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258.《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定( )。A.保守经营者一切活动的信息资料秘密
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-c998-c053-2053bf64dd01.html
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72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-f660-c053-2053bf64dd01.html
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166.( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1fe8-c053-2053bf64dd01.html
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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-0878-c053-2053bf64dd01.html
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53.在信息收集过程中,属于询问法的有()。A.函件调查询问法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-bbc8-c053-2053bf64dd01.html
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67.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。A.轻重缓急一个样
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-58b0-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源选择题题

120.企业经营环境的微观分析包括( )。 A.顾客力量分析

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D、 潜在竞争对手分析

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答案:ABCDE

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人力资源选择题题
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A.  I=100·t1/ (t1+t2+t3)

B.  I= 100·t1/ (t2+t3)

C.  I=100·t1/ (t2+t3+t4)

D.  I=100·t1/ (t1+t3-t4)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-c828-c053-2053bf64dd00.html
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102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律

B.  狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

C.  劳动法在法律科学中是相对独立的

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185.补充福利项目包括( )。

A.  免费住房

B.  工作午餐

C.  通信补助

D.  法律顾问

E.  带薪年假

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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析

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C.  顾客消费承受能力

D.  产品消费群体分析

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258.《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定( )。A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

A.  职权

B.  职责

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D.  职位

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53.在信息收集过程中,属于询问法的有()。A.函件调查询问法

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67.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。A.轻重缓急一个样

B.  待遇高低一般齐

C.  遵守制度一致化

D.  奖励惩罚一刀切

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