23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权
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86.造成绩效信息失真的原因不包括( )。
A. 绩效信息监督机制的缺失
B. 绩效信息提供者提供虚假的数据
C. 组织内部绩效信息传输渠道不畅
D. 考评者的信息处理分析能力低下
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203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
A. 要约方
B. 被要约方
C. 要约
D. 承诺
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227.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。
A. 12 个月
B. 18 个月
C. 24 个月
D. 30 个月
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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。
A. 组织目标
B. 组织结构
C. 组织环境
D. 组织变动情况
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21.当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 50%
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21.下列( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内
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99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A. 自传式调查表
B. 应聘人员履历表
C. 应聘者推荐表
D. 加权招聘申请表
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26.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。A.③①②④
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156.超事业部制组织结构的缺点包括( )。( )易出现组织机构重叠现象
B. 管理层次多,内部沟通难
C. 各事业部责权关系不明确
D. 管理人员多,管理费用高
E. 易出现管理人员膨胀现象
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