143.下列不属于集中归档的优点( )。
A. 可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B. 需要多种存档程序工作人员
C. 能提供质量更好的服务
D. 不会出现积压等待归档的资料
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16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
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76.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低
B. 活动记录法采集的信息真实可靠
C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E. 日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记参考答案:BCD
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196.()的说法符合团结互助的要求。
A. 在崇尚个性化的时代,倡导团结互助应控制在一定范围内
B. 在市场经济条件下,团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为
C. 同事间常使用“您好”“谢谢”等话语,有助于促进团结互助
D. 团结互助是团队精神的基本表现参考答案:CD
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68.( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准
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180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一
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75.我国现行的社会保障体系不包括( )。
A. 社会保障
B. 社会优抚
C. 社会救济
D. 社会福利
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130.汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是( )。 A.稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定
B. 稳定系数越接近 1,说明测时数列波动小,比较可靠
C. 稳定系数越大于 1,说明测时数列波动大,可靠性低
D. 计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度
E. 稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值
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86.造成绩效信息失真的原因不包括( )。
A. 绩效信息监督机制的缺失
B. 绩效信息提供者提供虚假的数据
C. 组织内部绩效信息传输渠道不畅
D. 考评者的信息处理分析能力低下
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116.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。A.参与度
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