APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

130.汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是( )。 A.稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定

B、　稳定系数越接近 1,说明测时数列波动小,比较可靠

C、　稳定系数越大于 1,说明测时数列波动大,可靠性低

D、　计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度

E、　稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值

答案：ABCD

人力资源选择题题

190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。

点击查看题目

3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

点击查看题目

99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。

点击查看题目

237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构

点击查看题目

172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择

点击查看题目

127.( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须进过改造才能用于市场经济下的企业。

点击查看题目

294.是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。( ) A.绩效沟通

点击查看题目

29失业保险的特点体现为( )。A.普遍性

点击查看题目

196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

点击查看题目

17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源选择题题

130.汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是( )。 A.稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定

B、　稳定系数越接近 1,说明测时数列波动小,比较可靠

C、　稳定系数越大于 1,说明测时数列波动大,可靠性低

D、　计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度

E、　稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值

答案：ABCD

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。

A. 　建立员工绩效管理体系

B. 　建立工作标准与工资计算方式

C. 　对全员进行工作业绩的动态考评

D. 　建立有效的激励机制和薪酬计划

E. 　对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

点击查看答案

3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

点击查看答案

99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。

A. 　培训的目的

B. 　培训主体

C. 　培训的内容

D. 　培训的时间和期限

E. 　培训的场地

点击查看答案

237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构

点击查看答案

172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择

点击查看答案

127.( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须进过改造才能用于市场经济下的企业。

A. 　职能制

B. 　矩阵制

C. 　直线制

D. 　事业部制

点击查看答案

294.是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。( ) A.绩效沟通

B. 　绩效改善

C. 　绩效反馈

D. 　绩效诊断

点击查看答案

29失业保险的特点体现为( )。A.普遍性

B. 　公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

点击查看答案

196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A. 　10%

B. 　20%

C. 　30%

D. 　40%

点击查看答案

17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302